为切实提高集团公司广大干部履职能力，提升经营管理水平，建立高效管理团队，经集团公司研究决定，在集团公司范围内开展2012年年终述职考核，现将具体内容通知如下：
        一、集团公司成立2012年年终述职考核小组。
        二、组织部门：集团公司人力资源部。
        三、考核对象：集团公司副科级以上人员。
        四、述职内容。
        1. 列举2012年度主要工作内容及关键事项完成情况。
        2. 在全面回顾年度工作的基础上，认真梳理总结本人在各方面取得的成绩和经验；
        3. 查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和需要解决的突出矛盾，认真剖析存在问题的主客观原因及改进措施。
        4.2013年工作计划，关键目标及达成计划。
        5.个人职业规划。
        通过年终述职，总结经验，为明年更好的开展工作奠定良好基础。

                                                                                                                                  行政管理部2012-12-5供稿