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        如何让安全行为标准转化为安全文化?

        来源:茂胜公司业务部 浏览次数: 日期:2015-05-10

        众所周知,三流企业靠管理,二流企业靠制度,一流企业靠文化。可见,文化对企业发展有着相当重要的作用。安全工作也是如此,只有让安全行为标准转化为安全文化,让安全生产的意识深植于人心,企业的安全生产工作才能有效地执行并达到最高境界。

        一、让执行标准成为习惯

        标准是衡量行为的准则,是一种规范。习惯是长期重复逐渐养成的不自觉的行动。让标准成为习惯,就是通过反复强调,并严格执行,使执行者养成自觉的行为意识。只有大家将执行安全标准成为一种习惯,一种自觉的意识,一种无形的文化,才能一丝不苟地、习惯性的按照标准进行操作,才会互相监督,互相纠正。这样才会减少事故发生机会,企业才能生产安全。

        二、让习惯成为文化

        习惯是一种定势。而文化是一种传统,一种共识。文化可以创造人文氛围,协调人机环境。让习惯成为文化,对人的观念、意识、态度、行为等形成一种无形的影响,如果让良好的、执行标准的行为习惯成为一种文化,就能自觉的形成以人为本、以人的灵活管理为基础、以保护人的生命和身心健康为目的,达成共同的价值观,员工就会自觉地、无意识地执行标准,促进安全生产。

        三、让文化促进和谐

        安全文化的特征就是具有一定的感召力和影响力,能充分约束人的思想和行为,调动大家的自觉性和积极性。通过企业文化的宣传和导向,使员工能自觉地树立以人为本的人本观,安全第一的安全观以及安全就是效益的价值观,同时能够充分认识到自己在安全工作中所承担的义务和责任,并且能够自觉的执行、参与其中,从而由被动到主动确保安全制度的完善,使各种安全隐患能够得到及时排除与遏制,进而促进员工之间的和睦相处和企业的和谐发展。

        将安全行为标准转化为安全文化,可以形成一种无形的力量。它是企业预防事故发生的最佳措施,也是员工终生受益的理想手段。

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