为了使员工综合素质与工作需求相匹配，使员工掌握完成本岗位工作所需的专业知识，促进员工工作技能的不断提高；集团公司2012年度培训采取“个人自学+单位培训”方式进行。个人自学为主，单位授课为辅。培训周期以季为单位，每半个月一小考，每季度未一大考，采用“电脑考试、随机抽题”方式进行。截止12月底，集团公司已经连续组织了23次全员考试，做到了全体员工百分之百参加。
        通过个人自学与培训考试，使学习氛围日益浓厚。各单位积极争创“学习型班组、学习型岗位”，使思想作风逐渐转变，队伍素质明显提高，工作业绩稳步提升。

                                                                                                                                （人力资源部12月20日供稿）